工作中罹患热射病应积极维权

记者在采访中了解到，部分劳动者虽然是在工作中确诊热射病，但想要认定工伤、享受工伤保险待遇却有点难。不少劳动者对热射病知之甚少，不知道“中暑”也可申报工伤;与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提，部分劳动者仍存在无法证明劳动关系的情形。此外，工伤认定需进行职业病诊断，但一些用人单位不配合提供相关证据材料。

“以叶某的情形为例，作为超龄劳动者的他，也面临着如何证明与用人单位存在劳动关系的情况。此外，他也未参加工伤保险。”参与承办此案件的北京市常鸿律师事务所律师王挺说。

“在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来确认劳动关系。确认完成后，再申请工伤认定。”陈剑峰说，在职业病诊断时，部分用人单位因未给劳动者缴纳工伤保险，害怕承担赔偿责任，存在不配合提供相关证据材料的情况。